Η ακρίβεια «ροκανίζει» τις αυξήσεις μισθών βάζοντας μέσα τα νοικοκυριά.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού όσο ο πληθωρισμός είναι ένα σενάριο που το Υπουργείο Εργασίας τείνει να το θέσει σε εφαρμογή.

Τα δεδομένα δείχνουν ότι υπήρξαν αυξήσεις το 2022, αλλά αυξητικά και μάλιστα περισσότερο από τους μισθούς κινήθηκαν και οι τιμές λόγω της ενεργειακής κρίσης και της έκρηξης του πληθωρισμού.

Στην αγορά εργασίας υπάρχει και μια μερίδα εργαζομένων που αμείβονται στην «γκρίζα ζώνη» του κατώτατου μισθού, με αποδοχές της τάξης των 500 ως 600 ευρώ.

Συγκεκριμένα, με λιγότερα από 500 ευρώ το μήνα αμείβονται 336.400 εργαζόμενοι στην Ελλάδα (14,95 %) και μόνο 72.000 μισθωτοί λαμβάνουν περισσότερα από 3.000 μηνιαίως. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην Ελλάδα και συγκεκριμένα 376.542 άτομα (16,74%) αμείβονται με 701 – 800 ευρώ μηνιαίως.

Μπορεί οι μισθοί το 2022 να αυξήθηκαν κατά 5% ωστόσο δεν φάνηκε στην τσέπη των εργαζομένων καθώς τα προηγούμενα χρόνια οι μισθοί ήταν πολύ χαμηλοί.

Αυξήσεις μισθών: Τα δύο σενάρια που πρέπει να εξετάσει η κυβέρνηση

«Η εξέλιξη των τριετιών κρίνεται απαραίτητη αν η κυβέρνηση θέλει να δει το θέμα σοβαρά» υποστήριξε ο κ. Καρούζος μιλώντας στην εκπομπή του Open «Τώρα Μαζί». Μάλιστα πρότεινε και μία δευτερεύουσα λύση. «Τουλάχιστον να εξελίσσονται οι τριετίες όσο ο εργαζόμενος παραμένει στον ίδιο εργοδότη.». συμπλήρωσε.

Τέλος, ο κ. Καρούζος επιβεβαίωσε το παράλογο. Είπε χαρακτηριστικά ότι ο εργοδότης προτιμά για μία μέση θέση εργασίας έναν εργαζόμενο που δεν έχει πολλά εφόδια (μεταπτυχιακό, γλώσσες, περαιτέρω εξειδίκευση) καθώς μπορεί είτε να θεσπιστούν νέα επιδόματα από την κυβέρνηση είτε να ζητήσει αύξηση του μισθού του ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Πάνω από 50.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν τους προσεχείς μήνες μπόνους παραγωγικότητας - συνολικού ύψους 50 εκατομμυρίων ευρώ - καθώς μπαίνει σε ισχύ ο νόμος που ψηφίστηκε το περασμένο καλοκαίρι.
Τους δύο μισθούς θα αγγίξει το μπόνους για όσους δημοσίους υπαλλήλους είναι παραγωγικοί, με την «ανταμοιβή παραγωγικότητας» να υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης.

Το πριμ, ωστόσο, δεν θα μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης. Αυτό προβλέπουν, τουλάχιστον, τα άρθρα 23 – 27 του ν. 4940/2022 που ψηφίστηκε το περασμένο καλοκαίρι.

Σύμφωνα με την εφημερίδα «Πρώτο Θέμα», το μπόνους για όσους είναι παραγωγικοί θα φτάνει τους δύο μισθούς, ενώ το προσωπικό του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) θα δει αυξήσεις και αναδρομικά.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που δικαιούνται το μπόνους των δύο μισθών είναι:

Οι δικαστικοί υπάλληλοι – Στόχος είναι η επιτάχυνση της έκδοσης των αποφάσεων της δικαιοσύνης.
Οι υπάλληλοι του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων έτσι ώστε να διασφαλιστούν και να αξιοποιηθούν τα κονδύλια από κοινοτικά προγράμματα.
Στελέχη του Ταμείου Ανάκαμψης για την απορρόφηση ευρωπαϊκών πόρων σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια και αυστηρούς ελέγχους.
Υπάλληλοι όλων των υπουργείων οι οποίοι όμως υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των ετήσιων σχεδίων δράσης στον τομέα τους όπως π.χ. η αναδιάρθρωση του Συστήματος Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/411167/dyo-misthoi-bonus-se-50-000-dimosious-ypallilous-poioi-einai-oi-dikaioyxoi

Αυξήσεις 15% διεκδικούν οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό για να καλύψουν τις απώλειες των εισοδημάτων τους ενώ οι Ξενοδόχοι αντιπρότειναν στην τελευταία επικοινωνία τους αυξήσεις 10% για δύο έτη – Τι μισθοί ισχύουν σήμερα ανα κατηγορία στον κλάδο

ταδιακά μειώνονται χωρίς όμως να γεφυρώνονται οι διαφορές της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ) στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης που λήγει στο τέλος του χρόνου.

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν αυξήσεις 15% προβάλλοντας προβάλλοντας ως επιχειρήματα ότι:

Ο πληθωρισμός θα κλείσει σε περίπου 10%
Η αύξηση του κατώτατου μισθού σαρωτικά πλησιάζει το 10%
Στη διάρκεια της φετινής τουριστικής σεζόν οι επιχειρηματίες αποκόμισαν υπερκέρδη.
Ο πρόεδρος της ΠΟΞ Γρηγόρης Τάσιος στην τελευταία επικοινωνία πρότεινε αυξήσεις 10% για δύο έτη από 6% και μονοετή σύμβαση που είχε προτείνει αρχικά, σε μια προσπάθεια να γεφυρωθεί η διαφορά.

«Ακόμα και να συμφωνήσουμε σε αυξήσεις πάνω από 10% – επισημαίνει ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ Γιώργος Χόντζογλου – δεν θα αποκαταστήσουμε τα εισοδήματα που χάσαμε, όταν μειώθηκαν οι μισθοί μας εν μέσω μνημονίων το 2012. Ωστόσο μετά την έντονη αντίδρασή μας, η ΠΟΞ δεν επανέφερε στο τραπέζι την πρόταση για ημερήσιο 10ωρο απασχόλησης χωρίς επιπλέον προσαύξηση στην αμοιβή των εργαζομένων σε τουρισμό και επισιτισμό, με την λήψη ρεπό ή άδειας ή μειωμένου ωραρίου άλλη ημέρα. Επίσης οι νέοι μισθοί που θα συμφωνηθούν θα ισχύουν και για τους εργαζόμενους που προέρχονται από τις εταιρίες ενοικίασης προσωπικού οι οποίοι μέχρι σήμερα αμείβονταν με τον κατώτερο μισθό.

Υποχρεωτικοί ελάχιστοι μισθοί από 792 έως 863 ευρώ
Η κλαδική συλλογική σύμβαση των εργαζομένων σε τουρισμό και επισιτισμό έχει κηρυχθεί με απόφαση του υπουργού εργασίας Κωστή Χατζηδάκη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ακόμη και σε ξενοδοχεία που δεν είναι μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων να υποχρεούνται να την εφαρμόζουν και να καταβάλλουν τους μισθούς που ορίζει η σύμβαση δηλαδή από 792 έως 863 ευρώ.

Εξαιρούνται οι νεοπροσληφθέντες, δηλαδή οι νεοεισερχόμενοι ανειδίκευτοι στον κλάδο που υπάγονται στην Δ΄ Κατηγορία, όσοι δηλαδή προσλαμβάνονται για πρώτη φορά, οι οποίοι θα μπορούν να αμείβονται για 15 μήνες με 740 ευρώ συν όλα τα επιδόματα που απορρέουν από τη συλλογική σύμβαση.

Διατηρούνται επίσης κομβικά θεσμικά δικαιώματα όπως το δικαίωμα της επαναπρόσληψης των εποχικά απασχολούμενων, αλλά και το επίδομα μετεκπαίδευσης στο 10%. Παράλληλα παρέχεται στον εργοδότη η δυνατότητα σε στιγμές φόρτου εργασίας να μην χορηγεί τις ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) συνεχόμενα, αλλά πάντα εντός του 7ημέρου όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Αναλυτικά οι μισθοί διαμορφώνονται ως εξής:
Κατηγορία Α’

Ισχύει για ρεσεψιονίστ, μετρ, θυρωρό Α’, μπουφετζή Α’, προϊστάμενο υπνοδωματίων, μάγειρα Α’, τεχνίτη ζαχαροπλάστη.

Βασικός μισθός 863,83 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.404,16 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.

Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.247,78 ευρώ.

Κατηγορία Β’

Ισχύει για βοηθούς υποδοχής, προϊσταμένους πλυντηρίου – λινοθήκης, σερβιτόρο τραπεζαρίας, σαλονιού ή ορόφων – θαλαμηπόλο, μπάρμαν, μάγειρα Β’, τηλεφωνητή.

Βασικός μισθός 845,61 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.379,57 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.

Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.225,01 ευρώ.

Κατηγορία Γ’

Ισχύει για βοηθούς σερβιτόρου, θυρωρούς υπηρεσίας, βοηθούς μπουφέ – εστιατορίου – μπαρ, γκρουμ, μάγειρα Γ’, καμαριέρη – καμαριέρα, βοηθό ζαχαροπλάστη.

Βασικός μισθός 828,87 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.356,98 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.

Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.204,09 ευρώ.

Κατηγορία Δ’

Ισχύει για λαντζέρηδες, πλύντριες, σιδερώτριες, καθαρίστριες κοινόχρηστων χώρων.

Βασικός μισθός 792,08 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.267,7 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.

Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης, ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.158,1 ευρώ.

Πηγή imerisia.gr

Νέο σχέδιο νομού με αύξηση μισθών δημοσίων υπαλλήλων κατά 1%, παραγραφή χρεών 10ετίας και την αύξηση των δόσεων εξόφλησης οφειλών καταθέτει το υπουργείο Εργασίας μετά τη ΔΕΘ σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews ενώ θα περάσει την Τρίτη 30 Αυγούστου από το υπουργικό συμβούλιο.
Με το σχέδιο νόμου θα υπάρξει παρέμβαση στην κράτηση 1% από τους μισθούς του Δημοσίου, που πηγαίνει στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων. Αυτό που εξετάζεται από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας, Εσωτερικών και -κυρίως- Οικονομικών είναι είτε αυτή η εισφορά να καταργηθεί, είτε να προσμετράται στις τακτικές εισφορές προς το ΤΠΔΥ και να έχει έτσι ανταποδοτικότητα στο εφάπαξ που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Παράλληλα οι ρυθμίσεις για τους οφειλέτες θα ορίζουν ίδιο καθεστώς ρύθμισης ασφαλιστικών οφειλών με αυτό που ισχύει σήμερα για τις οφειλές στην εφορία, με την πάγια ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών από 12 δόσεις που είναι σήμερα να διαμορφώνεται σε 24, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις θα φτάνει και τις 48 και την παραγραφή οφειλών προς το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών εφόσον έχει παρέλθει 10ετία και όχι 20ετία που ισχύει σήμερα.

Η νέα διάταξη για την 10ετη παραγραφή θα ρυθμίζει οριζόντια και αναδρομικά το ζήτημα της παραγραφής ασφαλιστικών οφειλών και θα εντάσσονται μόνο οφειλές που δεν έχουν βεβαιωθεί εγκαίρως από το ΚΕΑΟ δηλαδή δεν έχουν γνωστοποιηθεί στους οφειλέτες εντός 10ετίας.

Η σχετική παρέμβαση έρχεται σε συνέχεια απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) που έκρινε πως ο κανόνας της 20ετούς παραγραφής αξιώσεων του e-ΕΦΚΑ κατά ασφαλισμένων και εργοδοτών για τη μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, που έθετε ο νόμος Κατρούγκαλου, είναι αντισυνταγματικός.

Στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν ότι η όλη διαδικασία αφορά οφειλές ύψους περίπου 250 εκατ. ευρώ, ένα σημαντικό μέρος των οποίων θα παραγραφεί.

Επισημαίνουν, δε, ότι δεν πρόκειται για οφειλές που δημιουργήθηκαν πρόσφατα, καθώς πλέον ο καταλογισμός των οφειλών στα περισσότερα πρώην Ταμεία που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ γίνεται μέσα σε λίγους μήνες από τη δημιουργία τους και σε καμία περίπτωση δεν ξεπερνούν τη 10ετία. Και ξεκαθαρίζουν ότι ακόμη και για τους μη μισθωτούς, δεν θα χαθεί ασφαλιστικός χρόνος, εφόσον πληρωθούν οι οφειλές.

Σε ότι αφορά την αύξηση δόσεων πάγιας ρύθμισης μέχρι σήμερα οι οφειλέτες στον e-ΕΦΚΑ, είχαν τη δυνατότητα να ρυθμίσουν τις ληξιπρόθεσμες ασφαλιστικές εισφορές σε έως 12 δόσεις. Με την διάταξη που προωθείται οι δόσεις θα διπλασιαστούν σε 24, εφαρμόζοντας το ίδιο καθεστώς που ισχύει για τις οφειλές στην εφορία.

Εκτός από τις 24 δόσεις θα προβλέπονται και 48 δόσεις μόνο στην περίπτωση που η οφειλή καταλογίστηκε από τη διοίκηση μετά από καταγγελία η επιτόπιο έλεγχο. Η νέα πάγια ρύθμιση οφειλών προς τα ταμεία θα δώσει «ανάσα» σε περίπου 200.000 οφειλέτες του ΕΦΚΑ-ΚΕΑΟ.

Η ρύθμιση είναι έντοκη και το επιτόκιο κυμαίνεται από 4,95% αν οι δόσεις δεν ξεπερνούν τις 12 και φτάνει ακόμη και στο 5,95% αν οι δόσεις φτάνουν έως τις 24. Αυτό ισχύει για να έχουν κίνητρο οι οφειλέτες να πληρώνουν το χρέος σε όσο το δυνατόν μικρότερο αριθμό δόσεων.

Ο διπλασιασμός των δόσεων θα ωφελήσει:
α) περίπου 95.000 οφειλέτες, οι οποίοι, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΚΕΑΟ στο α’ τρίμηνο του 2022 ήταν ενταγμένοι στις 12 δόσεις, καθώς θα τους μειώσει το ποσό της μηνιαίας δόσης, και

β) περίπου 90.000 οι οποίοι έχασαν την πάγια ρύθμιση των 12 δόσεων το α’ τρίμηνο του 2022.

Αύξηση μισθών δημοσίων υπαλλήλων
Μείωση των εισφορών έρχεται και για τους δημοσίους υπαλλήλους. Με το σχέδιο νόμου θα υπάρξει παρέμβαση στην κράτηση 1% από τους μισθούς του Δημοσίου, που πηγαίνει στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων.

Αυτό που εξετάζεται από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας, Εσωτερικών και -κυρίως- Οικονομικών είναι είτε αυτή η εισφορά να καταργηθεί, είτε να προσμετράται στις τακτικές εισφορές προς το ΤΠΔΥ και να έχει έτσι ανταποδοτικότητα στο εφάπαξ που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Η κατάργηση της ειδικής εισφοράς 1%, εφόσον συνδυαστεί με την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, αναμένεται να οδηγήσει σε αύξηση εισοδήματος για χιλιάδες υπαλλήλους του Δημοσίου, την πρώτη ύστερα από πολλά χρόνια.

Εάν για παράδειγμα ένας δημόσιος υπάλληλος έχει καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.100 ευρώ και ετήσιο εισόδημα 13.200, θα κερδίσει περίπου 24 ευρώ από την εισφοράς αλληλεγγύης και 11 από την κατάργηση της παρακράτησης του 1%: συνολικά 35 ευρώ το μήνα και ετήσιο όφελος 420 ευρώ.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/398062/neo-sxedio-nomou-fernei-ayksisi-misthon-se-dimosious-ypallilous-se-poious-tha-paragrafoyn-xrei-10etias

H διαφαινόμενη αύξηση του ΑΕΠ με ρυθμό υψηλότερο του αναμενόμενου μέσα στο 2022 -ήδη υπάρχουν προβλέψεις για ανάπτυξη άνω του 5% λόγω τουρισμού έναντι 3,1% που είναι ο επίσημος στόχος- αλλά και η εκτίμηση ότι ο πληθωρισμός θα εκτιναχθεί πάνω από το 8% σε μέσο ετήσιο επίπεδο φέρνει την νέα σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1/1/2023.

Με τις σχετικές διαδικασίες να δρομολογούνται από τον Σεπτέμβριο και με τον πρωθυπουργό να αφιερώνει σημαντικό τμήμα της ομιλίας του στη ΔΕΘ, ο "πήχης" μπαίνει στα 751 ευρώ καθώς η ανάκτηση των επιπέδων που ίσχυαν πριν από τα μνημόνια θα έχει έντονο συμβολισμό. Θα είναι στην πράξη άλλη μια απόδειξη της πραγματικής εξόδου από τα μνημόνια ενώ λίγες ημέρες νωρίτερα -στις 20 Αυγούστου- θα έχει ολοκληρωθεί και η έξοδος από την μεταμνημονιακή εποπτεία. Για να φτάσουμε στα 751 ευρώ, απαιτείται πρόσθετη ονομαστική αύξηση της τάξεως του 5,5%.

Το ποσοστό δεν θεωρείται πολύ υψηλό δεδομένου ότι με βάση τις προβλέψεις διεθνών οργανισμών -και κυρίως της Ευρωπαϊκής Επιτροπής- ο πληθωρισμός στην Ελλάδα θα συνεχίσει να "καλπάζει" με υψηλό ποσοστό άνω του 3,5-4% και το 2023. Επίσης, επιχείρημα εκτιμάται ότι θα υπάρχει και προς την πλευρά των εργοδοτών που θα κληθούν να χρηματοδοτήσουν αυτή την αύξηση: η πολύ καλή πορεία του τουρισμού όπως διαφαίνεται, ο ισχυρός ρυθμός ανάπτυξης του 2022 αλλά και η στήριξη και των επιχειρήσεων για την κάλυψη του λογαριασμού ηλεκτρικής ενέργειας είναι στοιχεία που έχουν βοηθήσει τους εργοδότες ειδικά στον τομέα της εστίασης και των καταλυμάτων ώστε να μπορέσουν να "σηκώσουν" την νέα αύξηση. Άλλωστε, πολλοί κλάδοι διαμαρτυρήθηκαν φέτος για έλλειψη προσωπικού κάτι που από μόνο του οδηγεί σε αύξηση των μισθών.

Τι σημαίνει στην πράξη η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5,5%;

Ο κατώτατος μισθός, από τα 713 ευρώ μεικτά, θα φτάσει στα 752 ευρώ. Οι ασφαλιστικές εισφορές θα αυξηθούν από τα 100,53 ευρώ στα 106,21 ευρώ ενώ ο φόρος εισοδήματος θα κάνει την εμφάνισή του με μια μηνιαία παρακράτηση της τάξεως των 2,64 ευρώ. Όσον αφορά στις καθαρές αποδοχές αυτές θα διαμορφωθούν στα 643 ευρώ από 612 ευρώ σήμερα κάτι που σημαίνει καθαρή αύξηση της τάξεως των 31 ευρώ ανά μήνα ή 432 ευρώ σε ετήσια βάση δεδομένου ότι στον ιδιωτικό τομέα οι μισθοί είναι 14.

Όσον αφορά στην πλευρά του εργοδότη, η αύξηση του μισθολογικού κόστους ανά εργαζόμενο, θα διαμορφώνεται περίπου στα 49 ευρώ ανά μήνα.

https://www.thetoc.gr/oikonomia/article/to-sxedio-gia-auxisi-misthon-se-600000-ergazomenous-apo-tin-1i-ianouariou-2023/