Το σίγουρο είναι ότι εντός του 2015 θα εφαρμοστεί ο νέος τρόπος υπολογισμού των εφάπαξ παροχών, με τους ειδικούς να εκτιμούν πως οι μειώσεις που έρχονται θα είναι μεταξύ 20% και 50%. Σύμφωνα με το euro2day.gr εντός του νέου έτους, θα εφαρμοστούν τρεις τρόποι υπολογισμού των εφάπαξ.

 

Όσο κι αν ακούγεται παράδοξο, αυτό που καθορίζει την τύχη και το ύψος της παροχής, είναι ένας αυθαίρετος διαχωρισμός των δικαιούχων, με βάση την ημερομηνία υποβολής αίτησης συνταξιοδότησης. Ο διαχωρισμός έγινε εκ των υστέρων, ενώ δηλαδή είχαν κατατεθεί οι αιτήσεις. Αναλυτικά οι τρεις βασικές κατηγορίες δικαιούχων είναι: - Δημόσιοι υπάλληλοι που αποχώρησαν από την εργασία τους μέχρι και τον Αύγουστο του 2013. Θα πάρουν το βοήθημα χωρίς καμία μείωση. Πρόκειται για περίπου 4.500 δημοσίους υπαλλήλους, καθώς σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Ταμείου Πρόνοιας, αυτή την περίοδο εκκαθαρίζονται αιτήσεις του Δεκεμβρίου του 2012. Οι δικαιούχοι εκτιμάται ότι θα λάβουν το εφάπαξ τους έως το τέλος Μαρτίου 2015, με τη μέση παροχή να διαμορφώνεται στα 29.000 ευρώ. Να σημειωθεί ότι μια σειρά από περικοπές τα τελευταία χρόνια, έχουν ήδη περιορίσει το βοήθημα. - Δημόσιοι υπάλληλοι που υπέβαλλαν αίτηση συνταξιοδότησης από το Σεπτέμβριο έως και το Δεκέμβριο του 2013. Πρόκειται για περίπου 4.000 ασφαλισμένους που έμαθαν ξαφνικά ότι το εφάπαξ τους θα υπολογιστεί διαφορετικά από τους υπόλοιπους που κατέθεσαν αιτήσεις, ακόμη και μια ημέρα πριν.

 

Μάλιστα, το τελευταίο διάστημα πληθαίνουν τα παράπονα από δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι σταμάτησαν από την υπηρεσία τους στις 31 Αυγούστου του 2013, όμως καθώς η συγκεκριμένη ημερομηνία έπεφτε Σάββατο, κατέθεσαν αίτηση συνταξιοδότησης στις 2 Σεπτεμβρίου. Σύμφωνα με πληροφορίες, εξετάζεται ειδική διάταξη προκειμένου να περιοριστούν οι μειώσεις, με τους ειδικούς να επισημαίνουν ότι δεν υπάρχει νομοθετική διάταξη που να προβλέπει τη διαδικασία υπολογισμού των εφάπαξ λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή βιωσιμότητας, για τα εφάπαξ του 2013. Ήδη έχει σταλεί αίτηση στην Εθνική Αναλογιστική Αρχή, προκειμένου να ληφθούν υπόψη συντελεστές δεκαεξαμήνου (από το Σεπτέμβριο του 2013 έως και το Δεκέμβριο του 2014).

 

Οι αιτήσεις αναμένεται να εξεταστούν από το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, από τα τέλη Μαρτίου έως και το τέλος Μαΐου του 2015. - Δημόσιοι υπάλληλοι, που αποχώρησαν από την υπηρεσία τους από τις αρχές του 2014 και μετά. Στη λίστα της αναμονής βρίσκονται περίπου 20.000 άτομα, που δεν ξέρουν πότε και τι εφάπαξ θα λάβουν. Εκτιμάται ότι η καταβολή της παροχής θα ξεκινήσει από τον Ιούνιο του 2015 και μετά. Ο νόμος ορίζει ότι για όλα τα ταμεία εφάπαξ και πρόνοιας δημιουργούνται ατομικές μερίδες στις οποίες τηρούνται οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται για κάθε ασφαλισμένο. Τα ταμεία πρόνοιας θα λειτουργούν πλέον με βάση το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση.

 

Επιπλέον, θα καθιερωθεί ένας νέος μαθηματικός τύπος για τον υπολογισμό του βοηθήματος, ωστόσο δεν έχουν ξεκαθαρίσει βασικές παράμετροι που θα καθορίσουν και το τελικό ύψος της παροχής. Μεταξύ άλλων θα λαμβάνονται υπόψη: οι συνολικές ετήσιες εισφορές, τα έτη συσσώρευσης εισφορών, η ετήσια μεταβολή της βάσης υπολογισμού των εισφορών, το έτος έκδοσης της συνταξιοδοτικής πράξης του κύριου φορέα αλλά και ο συντελεστής βιωσιμότητας του ταμείου. Εδώ πρέπει να σημειωθεί πως για το συντελεστή βιωσιμότητας λαμβάνονται υπόψη: οι συνολικές εισφορές, τα διοικητικά έξοδο, η περιουσία του ταμείου, οι συνολικές υποχρεώσεις κ.ά.

www.dikaiologitika.gr

 

Οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε δυσχερή θέση εξαιτίας αυτής της εξέλιξης δηλώνει ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Σταύρος Φρούντζας και τονίζει ότι ο Σύλλογος θα κινηθεί νομικά ενάντια στο Δήμο ως εργοδότη μιας και είχε ζητήσει από την προηγούμενη δημοτική αρχή να ζητήσει διευκρινήσεις για την εφαρμογή του νόμου, κάτι όμως που δεν έγινε.

 

dhras.gr

 

 

 

Η εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης, που έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναμένεται μεταξύ άλλων να συντελέσει στις προαγωγές των υπαλλήλων με αξιοκρατικά κριτήρια, ενώ θα συνδέεται άμεσα με την υπηρεσιακή εξέλιξη και τις αμοιβές τους.

 

Συγκεκριμένα προβλέπει πως από τις επιδόσεις των εργαζομένων θα εξαρτώνται οι προαγωγές, οι μισθολογικές επιβραβεύσεις, η μετακίνησή τους στην εσωτερική αγορά εργασίας (μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας), η επιλογή των διευθυντών, ακόμα και η οριστική πρόσληψη ενός υπαλλήλου στο Δημόσιο (μετά τη διετή περίοδο προσαρμογής). Το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης, που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έρχεται να λειτουργήσει μέσα στο νέο πλαίσιο που διαμορφώθηκε μετά τον εξορθολογισμό των δομών του Δημοσίου. Από το αποτέλεσμα της ετήσιας αξιολόγησης κάθε υπαλλήλου θα απορρέει αφενός ένα Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης και αφετέρου ένας χαρακτηρισμός της απόδοσης.

 

Το πλάνο θα συντάσσεται από τον αξιολογητή και θα περιλαμβάνει τις προτεινόμενες ενέργειες για εκπαίδευση και ανάπτυξη του αξιολογούμενου για τη διάρκεια του επόμενου έτους, ενώ θα καταγράφει και το προσδοκώμενο αποτέλεσμα. Η υλοποίηση του ατομικού πλάνου ανάπτυξης θα είναι υποχρεωτική και θα αναβαθμίζει τις δεξιότητες και τις ικανότητες κάθε υπαλλήλου. Οι προτεινόμενες ενέργειες θα έχουν συζητηθεί και συμφωνηθεί με τον αξιολογούμενο.

 

Ο χαρακτηρισμός της απόδοσης, θα λαμβάνεται υπόψη στις προαγωγές και σε όλες τις υπηρεσιακές μεταβολές, ενώ θα αποτελεί προϋπόθεση συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών). Παράλληλα, με το νέο σύστημα εισάγεται η έννοια της «αριστείας» στη δημόσια διοίκηση. Για τις εξαιρετικές περιπτώσεις όπου η απόδοση υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης, η διοίκηση μπορεί να επιφυλάσσει ταχεία επαγγελματική εξέλιξη για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους. Τα 3 κριτήρια για το σύνολο των υπαλλήλων είναι:

 

    Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα (γνώση, αποδοτικότητα, συνέπεια, υπευθυνότητα).
    Προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση του πολίτη.
    Συνεργασία (ομαδικότητα, επικοινωνία). Οι προϊστάμενοι αξιολογούνται σε τρία επιπλέον κριτήρια. Στη διαχείριση ανθρώπων, στη στρατηγική σκέψη και στη διαχείριση αλλαγών.

 

Για τη βαθμολόγια, κάθε κριτήριο θα βαθμολογείται σύμφωνα με μια πεντάβαθμη κλίμακα:

    Υπερβαίνει σταθερά τις απαιτήσεις της θέσης.
    Καλύπτει πλήρως, ενίοτε υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης.
    Καλύπτει τις απαιτήσεις της θέσης.
    Χρειάζεται βελτίωση για να ικανοποιεί τις απαιτήσεις της θέσης.
    Υπολείπεται των απαιτήσεων της θέσης.

 

imerisia.gr

Για δημοσίους υπαλλήλους που ασφαλίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 1983 έως 31 Δεκεμβρίου 1992

Έξι ασφαλιστικές διατάξεις δίνουν τη δυνατότητα εξόδου πριν από το 67ο έτος σε δημοσίους υπαλλήλους που ασφαλίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 1983 έως 31 Δεκεμβρίου 1992. Αναγκαία περίπτωση για την ταχύτερη έξοδο στή σύνταξη είναι η συμπλήρωση 25ετίας να έχει γίνει μέχρι το τέλος του 2012.

 

Αναλυτικά προβλέπονται τα εξής:

 

- Άνδρες με 25ετία μέχρι το τέλος του 2010. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 65 και μειωμένη στα 60.

- Άνδρες με 25ετία το 2011. Προβλέπονται μειωμένα όρια ηλικίας. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 61 και μειωμένη στα 56.

- Άνδρες με 25ετία το 2012. Ισχύουν ευνοϊκές ρυθμίσεις. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 63 και μειωμένη στα 55.

- Γυναίκες με 25ετία το 2010. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 60 και μειωμένη στα 55.

- Γυναίκες με 25ετία το 2011. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 61 και μειωμένη στα 56.

- Γυναίκες με 25ετία το 2012. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 63 και μειωμένη στα 58.

 

Σε περίπτωση που οι ασφαλισμένοι θέλουν να αποχωρήσουν με 35ετία μπορούν να αξιοοποιήσουν τρεις ασφαλιστικές διατάξεις, αναφέρει το Έθνος.

 

Σε περίπτωση που η θεμελίωση έγινε το 2010, η έξοδος γίνεται με 35ετία στα 58. Το 2011 απαιτούνται 36 χρόνια, αλλά το όριο παραμένει το 58ο έτος, ενώ το 2012 χρειάζονται 37 χρόνια και το 59ο έτος. Από 1ης Ιανουαρίου 2013 χρειάζονται 40 χρόνια ασφάλισης και η συμπλήρωση του 62ου έτους.